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什么情况下劳动者主动辞职,也需支付经济补偿?

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什么情况下劳动者主动辞职,也需支付经济补偿?

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文章导读:什么环境下劳动者自动告退,也需付出经济赔偿??#21028;?#22992;与某房地产公司的劳动合同要2010年10月份才到期,但?#21028;?#22992;以为对其一笔加班费的计较不切合有关
关键词: 也需,情况下,经济补偿

什么环境下劳动者自动告退,也需付出经济赔偿?  【案例】?#21028;?#22992;与某房地产公司的劳动合同要2010年10月份才到期,但?#21028;?#22992;以为对其一笔加班费的计较不切合有关规定,向公司提出告退。

    

公司赞成?#21028;?#22992;的告退申请并结算工资。

    

?#21028;?#22992;以为,本身因公司?#35789;?#26102;足额付出劳动报答而被迫告退,公司应付出经济赔偿金。

    

  【解答】《劳动合同法》第三十七条: “劳动者提前三十日以书面情势通知用人单元,可以排除劳动合同。

    

劳动者在试用期内提前三日通知用人单元,可以排除劳动合同。

    

”一般所谓劳动者自动告退,指的就是这种环境,这是不需要付出经济赔偿的。

    

  如因用人单元未按劳动合同约定提供劳动掩护或劳动前提的,?#35789;?#26102;足额付出劳动报答的,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等缘?#35797;?#30001;,即劳动者依据《劳动合同法》第三十八条等提出告退的,用人单元则需付出经济赔偿。

    

  还需注重,劳动报答和社保金的计较尺度,在现实操作中每每较庞大。

    

上海裁审?#23548;?#20013;,用人单元因主观恶意而未“实时,足额”付出劳动报答或“未缴纳”社保金的,可以作为劳动者排除合同的来由。

    

但对确因客观缘?#35797;?#30001;导致计较尺度不清晰,有争议,导致用人单元未能“实时,足额”付出劳动报答或未缴纳社保金的,不能作为劳动者排除合同的依据。

    

  ?#21028;?#22992;以用人单元?#35789;?#26102;足额付出劳动报答而导致其被迫告退的来由不充实,以是不能主张经济赔偿。

    

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