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合同到期几天后公司才提解除合同能得到赔偿吗

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合同到期几天后公司才提解除合同能得到赔偿吗

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文章导读:合同到期几天后公司才提排除合同能获得补偿吗我与公司自2008年3月17日签署了为期一年的劳动合同,至2009年的3月16日到期。在这时代,公司未与
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合同到期几天后公司才提排除合同 能获得补偿吗我与公司自2008年3月17日签署了为期一年的劳动合同,至2009年的3月16日到期。

    

在这时代,公司未与我商榷过关于合同续签的问题。

    

今天(2009年3月23日),公司司理找我谈话,说公司岗亭归并,决定裁掉我,并提出来日诰日最先不消上班,工资按整月给我结算(也就是结算到3月31日)。

    

我想请问: 公司没有在合同到期前30天给我书面的通知。

    

合同到期后,我又按本来的事情方式在事情,是否可视为两边默认根据原劳动合同的约定的内容继承履行?在如许的环境下,我可以或许向公司提出奈何的经济赔偿?答: 劳动合同是劳动者与用?#35828;?#20803;确立劳动关系,明确两边权力和义务的协议。

    

劳动合同也是用?#35828;?#20803;强化劳动办理,劳动者保障自身权益,处置惩罚劳动争议,不变劳动关系的紧张依据。

    

因此,成立劳动关系该当订立书面劳动合同。

    

劳动合同到期后若用?#35828;?#20803;和劳动者两边均但愿继承保持劳动关系,则应实时在两边商议一致的环境下续签劳动合同,明确两边的权力和义务。

    

用?#35828;?#20803;在劳动合同到期既不终止与劳动者的劳动关系,又不续签劳动合同而默许劳动者继承事情,则已形成了事?#36947;?#21160;关系。

    

这种做法既不切合我国相干劳动法令法例的规定,又倒霉于保障劳资两边的正当权益,并且容易激发劳动争议。

    

?#22351;?#20135;生劳动争议,处置惩罚也比力棘手。

    

针对上述问题,劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知?#32602;?#20197;下简称"通知?#20445;┒源?#20316;出明确规定,有固按期限的劳动合同期满后,因用?#35828;?#20803;方面的?#20498;?#21407;由未管理终止或续签劳动合同?#20013;?#32780;形成事?#36947;?#21160;关系的,视为续订劳动合同。

    

用?#35828;?#20803;应实时与劳动者商议合同限期,管理续订?#20013;?/p>

    

由此给劳动者造成丧失的,该用?#35828;?#20803;该当依法负担补偿责任。

    

另外《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的?#25925;停?#19968;]》规定: "劳动合同期满后,劳动者仍在原用?#35828;?#20803;事情,原用?#35828;?#20803;未暗示贰言的,视为两边赞成以原前提继承履行劳动合同。

    

一方提出终止劳动关系的,人民法院该当支撑。

    

"由此可见,假如当事人两边在原劳动合同期满后?#32422;?#25215;执行原劳动合同约定的工资和福利待遇尺度,劳动前提?#35753;?#26377;提出贰言,该当视为两边默认根据原劳动合同的约定的内容继承履行。

    

但这里两边默认继承履行原劳动合同约定的内容不该包括原合同所约定的限期。

    

按照你所说环境,你的合同到3月16日到期,但单元并没有提出排除合同的意思暗示,且你一直在公司继承事情,则你们之间已经形成了事?#36947;?#21160;关系。

    


这个时辰,假如单元提出排除合同,那么显然违背法令规定,你可以得到经济赔偿。

    

根据正常排除劳动合同的环境来计较,你可以得到一个半月的经济赔偿,但因为单元此时排除劳动关系,存在违法性,按照《劳动合同法》第八十七条的规定,用?#35828;?#20803;该当付出双倍的经济赔偿。

    

如许,你统共就可以得到三个月的经济赔偿了。

    

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