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2017最新解聘合同书样本

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2017最新解聘合同书样本

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    对于单位返聘归来的职员,在进职的时候签订的不是劳动合同,而是聘用合同。

   日后要是解聘的话,签订的也不是解除劳动合同协议书,而是解聘合同。

   那么大家知道这个解聘合同该如何写吗?小编带来最新解聘合同书样本一份,供你参考。

   解聘是指聘任双方解除聘约的行为。

   详细就是解除聘任的职务,不再聘用。

   有一部门闲置或是与工作岗位不相当的员工在每个企业都会有,假如长时间不能对他们加以使用,就会让企?#24403;?#19978;沉重的负担。

   要在企业中真正实现优越劣汰的用人机制,就要把一些不能胜任工作的职员淘汰下来,这样才会使更多的?#21028;?#20154;才脱颖而出,企业的员工步队才会布满生气希望和活力。

   所以,作为企业的人力资源经理,不仅要清醒地熟悉人才的重要性,把握用人的技巧,还要学会通过公道的淘汰机制进步效能。

   解聘合同书范本______________甲方(药品经营企业)企业名称:______________注册地址:______________法定代表人(负责人):____________________________乙方(药学技术职员)姓名:______________?#21592;?______________春秋:______________籍贯:______________职称/资格:______________身份证号码:______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。

   甲方法定代表人(负责人)签字:(企业公章)____年__月__日乙方签字:____年__月__日备注:1,本解聘协议书签订?#22351;?#36829;背《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。

   2,依据《中华人民共和国劳动法?#36820;?#19977;十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三旬日以书面?#38382;?#36890;知用人单位。

   以上就是小编为大家收拾整顿的一份解聘合同书的范本,希望能够为您提供一些匡助。

   单位与聘用职员之间要解聘关系的,也是需要知足一定的前提,要是造成了对方的损害的话,那么仍是要做出赔偿。

   小编为您收拾整顿本篇文章,但愿对你有所匡助。

   

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