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国家划定加班工资尺度是怎样的

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国家划定加班工资尺度是怎样的

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关键词: 是怎样,划定,尺度,加班

    我们都知道劳动者工作的原因主要目的就是可以得到自己的工资福利,工作中我们常常会碰到加班的情况,加班是要给予一定的加班工资的,在我国对于加班工资是如何划定的呢?下面就跟小编一起来望望国家划定加班工资尺度是怎样的。

   有最低工资尺度,最低加班费尺度,按照最低工资尺度计算而来。

   加班是要给付加班费的,国家划定加班费尺度如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付?#22351;?#20110;劳动者工资的300%的工资报酬,并?#22351;?#20197;调休,补休替换。

   在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付?#22351;?#20110;劳动者工资的200%的工资报酬。

   假如单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

   在工作时延长劳动时间的,应支付?#22351;?#20110;劳动者工资的150%的工资报酬。

   用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

   加班费尺度:加班,加点费习惯称加班费,加班工资倍数与时间计算。

   《劳动法》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的划定》第三条"职工逐日工作8小时,每周工作40小时."因此,假如安排劳动者在天天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费?#22351;?#20110;150%的工资;(二)休息日加班:假如安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费?#22351;?#20110;200%的工资(三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的?#24230;?#22269;年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条划定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(农历正月初一,初二,初三);(3)劳动节,放假3天(5月1日,2日,3日);(4)国庆节,放假3天(10月1日,2日,3日)。

   也就是说,以上日期就是法定休假日,假如在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费?#22351;?#20110;300%的工资。

   (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支?#23545;?#34892;划定》第十三条划定:"实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述划定的原则,分别按照?#22351;?#20110;其本人法定工作时间计件单价的150%,200%,300%支付其工资。

   经劳动行政部分批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定尺度工作时间的部门,应视为延长工作时间,并应按本划定支付劳动者延长工作时间的工资。

   实行不定时工时轨制的劳动者,不执行上述划定."(五)综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部 2000年3月17日颁发的《关于职工全年月均匀工作时间和工资折算题目的通知》:"职工全年月均匀工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 167.4小时."因此,实行综合计算工作时间的,假如月均匀工作天数超过20.92天,或者月均匀工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费?#22351;?#20110;150%的工资。

   每月轨制工作天数(即月均匀工作天数)明确划定为20.92天,月均匀工作时间为167.4小时。

   通过上述文章的编纂,大家应该知道关于国家划定加班工资的相关内容了吧,大家可以根据小编给出的计算公式来计算自己的加班工资是否公道,用人单位是否充分保证了自己工资福利待遇,若在还有对这方面不了解的劳动者,请咨询我们的在线律师入行入一步的了解。

   

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